TITULO: Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos.

DURACIÓN: 3 años

TURNO: MAÑANA de 8:00 a 12:00 Horas.

MODALIDAD: Presencial.

COMPETENCIAS DEL EGRESADO: El Técnico Superior en Administración es un profesional que estará capacitado para desarrollar las competencias para: administrar las relaciones con el personal, operar en las preselecciones y contratación de los recursos humanos, coordinar procesos de producción en PyMES, planificar compras, fletes y despachos, coordinar la capacitación y el desarrollo del personal, dirigir y/o asistir en las tareas de capacitación del personal, gestionar las decisiones relacionadas con la actividad. Podrá cumplir distintas funciones dentro de la organización como: dirección, comercialización, contabilidad, recursos humanos y gestión.

Organizar y gestionar a las personas de la compañía para que se consigan los objetivos de la manera más satisfactoria posible para todos los implicados.

Su tarea incluye todo lo relativo al reclutamiento y selección de personal, pero también aquello que tiene que ver con la atracción de talentos y su incorporación.

 

 

 

 

Las áreas de competencia del Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos son las siguientes:

1. Organización y planificación del personal: se trata de diseñar los puestos de trabajo, así como las responsabilidades y funciones del personal.
2. Evaluación del desempeño y control del personal: una vez que ya tenemos al personal en plantilla, no se debe olvidar hacer revisión periódica de las competencias del trabajador por si se produjera alguna modificación. También se revisan aspectos como las posibles horas extras o los movimientos de plantilla.
3. Promoción profesional y formación: las funciones anteriores están relacionadas con esta, pues para el crecimiento de la empresa y el empleado, es fundamental proporcionarle a este una formación más especializada para su puesto de trabajo.  
4. Reclutamiento y selección: estas funciones son las más importantes para la incorporación de distintos perfiles profesionales a la organización. Además, es necesario conocer cuáles son los tipos de contratos que existen en la actualidad. Por ejemplo, el contrato de formación, es el gran desconocido, pero es el único contrato bonificado en la actualidad.